题库首页齐乐娱乐社区工作人员劳动关系协调员2014年5月高级劳动关系协调师考试真题(专业技能)

2014年5月高级劳动关系协调师考试真题(专业技能)

推荐等级:
  1. 卷面总分:100分
  2. 试卷类型:历年真题
  3. 测试费用:免费
  4. 答案解析:没有
  5. 练习次数:69次
  6. 作答时间:120分钟
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试卷简介

2014年5月高级劳动关系协调师考试真题(专业技能),本试卷是为高级劳动关系协调师考试的考生准备的2014年专业技能真题及答案。

题型:

  1. 简答题
  2. 综合题
试卷预览
1
群体性突发事件的特点是什么?
2
三方机制的特征是什么?我国的三方机制的主体是什么?
3
谢某2007年6月2日入职某公司,与公司签订了劳动合同,担任部门经理,公司规定员工每年有15天休假,如果未能休假,则按其未休假天数给予工资补偿,2013年6月2日谢某离职,向公司提出6年来没有休过一天假,要求补90天的工资。 公司提出,2008年1月1日出台《员工休假制度》,公司按《员工休假制度》不再给予休假补偿,因而不同意谢某的要求,但谢某说从没有听说过公司有《员工休假制度》,坚持要求给予补偿。  (1) 如何使《员工休假制度》有效?(2)  如果公司证明《员工休假制度》合法,请问劳动仲裁机构是否支持谢某的请求.?
4
公司共有员工200人,其中150人是公司合同制员工,50人是派遣员工,公司近期要召开职工代表大会讨论签订集体合同,现进行职工代表选举活动,公司从150人的合同制员工中选出25人的职工代表,其中8人是中层以上管理人员,为了稳定职工代表队伍,实行劳动合同终止时终止职工代表身份。正式召开职工代表大会时,25 人的职工代表中有15人到会,经表决有12人同意,工会主席宣布集体合同表决通过。请你从此案例中找出不符合法律法规的做法并说明原因。
5
杨某2013 年6 月入职广告公司,任人力资源部的助理,广告公司与杨某约定试用期3个月,2013年8月26日广告公司通知杨某不用来上班了,理由是杨某不能胜任工作,但杨某仍旧上班,8 月31 日广告公司再发书面通知杨某试用期不合格解除劳动合同,并取消杨某工卡的所有功能,9月1日杨某上班发现已不能进入公司。杨某不服,向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,提出广告公司未与其签订书面劳动合同,要求给予双倍工资。广告公司反驳与杨某签订了书面劳动合同,但杨某利用职务便利,将其个人的档案全部拿走了,这时公司才意识到问题的严重性,认真对待仲裁。以下三种情形可能都成为劳动争议仲裁委员会的仲裁结果:(1) 杨某试用期不合格,公司予以解除劳动合同。(2) 广告公司违法解除与杨某的劳动合同,杨某不要求继续在公司工作。(3) 广告公司违法解除与杨某的劳动合同,杨某要求继续在公司工作。请问以上三种情形,哪种对公司产生的风险最大?
试卷评价(0条)

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