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中级经济师考点练习1(中级人力资源管理 第十一章 劳动关系)

推荐等级:
  1. 卷面总分:27分
  2. 试卷类型:单科练习
  3. 测试费用:免费
  4. 答案解析:没有
  5. 练习次数:2次
  6. 作答时间:60分钟
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试卷简介

中级经济师考点练习1(中级人力资源管理 第十一章 劳动关系)是上学吧整理的中级经济师考试中级人力资源管理 第十一章 劳动关系练习卷,主要针对正在学习中级人力资源管理 第十一章 劳动关系考点或需强化中级人力资源管理 第十一章 劳动关系的专项练习卷.

题型:

  1. 单项选择题
  2. 多项选择题
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试卷预览
1
中国职工民主参与管理的基本形式是(  )。
A.厂务公开制度B.职工合理化建议活动制度C.职工代表大会D.职工持股会
2
日本劳资关系的三大支柱不包括( )。
A.终身雇佣制B.工厂委员会制C.企业工会D.年功序列工资制
3
工厂委员会制度是(  )特有的一种员工参与制度。
A.德国B.美国C.日本D.英国
4
关于劳动关系的说法,正确的是( )。
A.劳动关系是一种经济关系而非社会关系B.劳动关系就是指劳动者个人与企业之间的关系C.劳动关系仅影响劳资双方,不影响社会公众D.劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的关系
5
当前阶段西方国家劳动关系的特点之一是( )。
A.争取广泛的民主参与权力成为劳方重要的目标B.非正规就业劳动者的处境日益改善C.初步实行集体谈判制度D.工会的力量有不断缩小的趋势
6
( )是"多元放任模式”的代表国家。
A.德国B.美国C.日本D.俄罗斯
7
工会企业化是( )丁=会运动的一大特色。
A.德国B.日本C.美国D.意大利
8
中国的职工民主参与制度,诞生于( )。
A.I930年B.1931年C.I933年D.1935年
9
劳资协议自治是( )劳资关系领域的基本制度。
A.日本B.德国C.美国D.俄罗斯
10
政府对劳资关系的调整从自由放任转向国家干预政策是在( )。
A.自由竞争资本主义时期B.资本原始积累时期C.垄断资本主义时期D.二战以后
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