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( )是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报..
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重大事故隐患管理制度的实施要点包括( )。A.重大事故隐患分类B.重大事故隐患..
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以下各项中,用人单位可以单方随时解除劳动合同的是( )。A.劳动者在转正后被..
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以下属于无效合同的是( )。A.合同规定:女员工在28岁之前不得结婚B.合同条款..
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以下属于经济性福利的是( )。A.工作环境保护B.交通性福利C.津贴和补贴D.住房..
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要素计点法是一项比较专业的岗位评价方法,在确定好需要评价的岗位系列、并通..
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计件工资是按照劳动者在单位时间内完成的合格产品的数量来计算工资报酬的一..
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企业在选择合适的工资制度时,一般应考虑的因素包括( )。A.企业的盈利水平B...
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关于绩效管理制度,不正确的叙述是( )。A.绩效管理制度是企业组织实施绩效管..
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“安全重于生产”体现了对劳动者权益的( )。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D...
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分析企业培训成本收益的方法不包括( )。A.精确计算培训成本,衡量其是否符合..
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制定绩效管理制度的基本原则不包括( )。A.公开与开放B.反馈与修改C.定期化与..
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绩效管理制度作为绩效管理的指导性文件,拟定起草时,一定要从企业( )出发。A...
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关于绩效管理效度,以下说法正确的是( )。A.它强调不同的评价者之间对同一个..
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以下不属于企业招聘需求信息来源的是( )。A.组织人力资源自然减员B.组织业务..
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以下不属于劳动法基本原则特点的是( )。A.指导性B.权威性C.稳定性D.唯一性参..
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关于培训方法,以下说法正确的是( )。A.网上教学的缺点是课程内容很难根据学..
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以下不属于员工信息内容的是( )。A.参加党团组织的材料B.趣、特长、爱好等信息..
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某一新成立的销售公司需要招聘一名具有一定经验的销售总监,那么,其最适合的..
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招聘申请表的设计的依据是( )。A.招聘对象B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源..
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