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欧美企业人事管理实践活动的特点是( )。A.人事管理活动被纳入了制度化、规范..
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人力、人的知识和技能是( )的一种形态。A.人力资本理论B.资本C.资源理论D.成..
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战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括( )。A.员工培训与开发B.员工..
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梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人际关系,最终创立了(..
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行为科学理论研究被推广并应用到企业人力资源管理活动的成果包括( )、生产安..
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企业人力资源战略规划由多方面多层次的规划组成,具体可以区分为( )。A.人力..
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从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划,提升到广义的人力资源规划,其目的是..
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战略性人力资源管理基本特征的分析包括( )。A.分析研究战略性人力资源管理的..
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以下不是西方现代人力资源管理发展的历史提法是( )。A.经验管理时期B.科学管..
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泰勒在科学管理时期提出的( )也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。A.构建..
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对战略性人力资源管理概念的理解,专家、学者们认为是( )。A.它是“通过人实现..
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以下提法不正确的是:人事经理的角色应重新定位,应由单一的亚角色转变为( )..
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战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃,突出表现不包括(..
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以绩效为基础的计酬方法3P不包括( )。A.薪酬B.报酬C.岗位D.绩效
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人力资源管理是一个组织中的子系统,其中员工的知识技能是( )。A.培训B.技资C..
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凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的是( )。A.一般系统理论B.人力资源管理系统理论..
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战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的( )。A.一般阶段B.中级阶段C.更..
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以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是( )。A.传统人事管理由萌芽到成长..
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梅奥的人际关系学最终被( )替代。A.组织科学B.行为科学C.管理科学D.社会科学..
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港台人力资源管理专家将“strategic”一词译为( )更确切。A.战术B.战略C.策略D..
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